Tentang HRD : Tugas HRD Dan Personalia

HRD dan Personalia, banyak orang yang menganggap kedua bagian ini sama. Pada prakteknya kedua bagian ini memiliki fungsi yang berbeda walaupun area pengelolaannya tak lepas dari ranah SDM.

Personalia

Personalia adalah serangkaian kegiatan mengelola SDM pada hal-hal yang terkait administratif yang mengatur hubungan industrial antara perusahaan dan karyawannya. Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, filling dokumen dan rekrutmen.

HRD

Sedangkan HRD (Human Resource Department) memiliki ruang lingkup tanggung jawab yang lebih luas. HRD mengelola seluruh sumber daya manusia di perusahaan menjadi SDM berkualitas yang mampu memenuhi sasaran strategis perusahaan. Beberapa aspek yang menjadi tanggung jawab HRD diantaranya Personnel Management, meliputi proses fungsi perencanaan strategis tenaga kerja (HR Planning), HR Budgeting, Assessment, Recruitment, Selection, Hiring and Termination, Career Development, Organization Development, Performance Management, Industrial Relationship, Pension, Training, dan System Development serta General Affairs.

Kesimpulan

Personalia lingkup kerjanya pada area clerical atau administrasi dan merupakan bagian yang mendukung terlaksananya fungsi HRD. Tanpa adanya pelaksanaan personalia yang teratur maka fungsi HRD pun juga akan sulit mewujudkan aspek-aspek yang lainnya karena seluruh aspeknya saling berkaitan. Tugas Anda sebagai pemilik bisnis adalah, Anda harus mampu mengontrol kinerja seluruh fungsinya. Maka, selamat mewujudkan SDM berkualitas :-)

Demikian yang bisa Herde jelaskan untuk teman-teman tentang bagaimana sebenarnya tugas HRD dan Personalia. Masih banyak Ilmu HRD lain yang terdapat di dalam blog ini, silakan dipelajari, dan semangat selalu untuk jadi HRD yang baik :)

Tentang HRD

Mengenal Lebih Dalam Tugas HRD Dan Personalia

Tentang HRD : Tugas HRD Dan Personalia